倉庫内でエンジン部品のピッキングをしています。部品を手で取り集めて箱に入れ、台車へ載せます。その台車が各組立現場へ運ばれます。1日あたり20～30台分の作業を担当しています。
話すことがあまり得意ではなく、自分のペースで進められる製造業が合っていると思い、工場の求人を探していました。その中でショウヨウの求人を見つけました。
他社にも同じような条件の求人はありましたが、Googleのクチコミを見て安心感を持ち、最終的にショウヨウへ応募することを決めました。
手順通りに進める人もいれば、独自のやり方で進める人もいて、「手順を飛ばしたほうが早くできる」と考えてしまい、先輩に追いつきたい一心で手順を守らず作業をした結果、ミスをしてしまいました。
その経験から、まずは手順通りに正確に作業することを徹底し、ミスをした作業は細かく原因を分析しました。無理や無駄をなくすことで、ミスなくスピーディーに作業できるようになりました。
入社当初と比べて、考え方や視点が変わりました。作業だけでなく、管理職の方が何を求めているのかを考えて意見を伝えられるようになりました。
また、人に説明するときは、相手によって理解に差が出ないよう、伝え方を工夫するようになりました。
きっかけは、管理職の方が現場で注意喚起をするときに、具体例を交えながら現場目線で説明してくださり、とても分かりやすかったことです。「なぜ今この事象が起きているのか」「なぜ注意が必要なのか」と背景まで説明してくださり、イメージしやすかったためです。
それ以降は、指示を受けたときに「ただ作業する」だけでなく、「なぜその作業が必要なのか」「どんな重要性があるのか」を理解したうえで取り組むようになりました。
日々スキルアップに努め、現場で不足している部分を補える存在になることを意識しています。
長年勤務されていた熟練の方が退職されると、後輩が増えていきます。新人さんはリーダーや先輩の背中を見て仕事を覚えるため、作業面でも姿勢の面でも、まずは自分が良い手本となれるよう常に意識しています。
アットホームな雰囲気で、分からないことも聞きやすい、仲の良い職場です。
現場で起きている問題について担当者へ相談した際、他社での対応例や対策、その背景まで詳しく説明してくださり、とても参考になりました。
経験が豊富だと感じましたし、今後悩みや困りごとがあっても相談できると思えたことで、安心して働くことができています。
今後の一番の目標は、ピッキングライン（全6工程）の全体把握です。現在は4工程を担当していますが、現場リーダーとして役割を果たすために、全体を理解することが必要だと考えています。
これから応募される方へは、僕自身、入社当初より大きく成長できたと感じており、成長できる環境だと思います。スキルアップやキャリアアップを目指している方は、ぜひ一緒に頑張りましょう！
僕も、全体を見渡せる視野を持ち、新しく入社される方に必要なことを分かりやすく、簡潔に伝えられるよう成長していきたいと思います。
Tさん、ありがとうございました！
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