「自分らしさ」発見体験談

正確さと丁寧さを大切に働き、派遣先で正社員登用となったKさん2023年8月入社 / 総務・経理事務
※さらに、派遣先のご担当者様からもコメントをいただいています。派遣からキャリアを築きたい方は必見です！

簡単に自己紹介をお願いします。

現在は経理部で「受発注業務」と「給与計算」を担当しています。前職は旅行会社で、国内外の旅行手配や添乗業務を4年間経験しました。

働く前は、派遣にどんなイメージを持っていましたか？実際に働いてみてどう変わりましたか？

正直なところ「不安定」というイメージを持っていました。前職では派遣社員の入れ替わりが激しく、その印象が強かったんです。
実際に働いてみると、サポート担当さんのフォローがとても手厚くて驚きました。定期的に面談もあり「一人じゃない」と感じられましたし、次の派遣先も紹介してもらえる安心感がありました。これは派遣ならではの強みだと思います。

このお仕事を選んだ決め手は何でしたか？

当初は「勤務地」と「勤務時間」を重視していました。前職の退職日が迫っていて焦りもあり、とにかく早く働きたかったんです。
ですがサポート担当の方に「焦って仕事を決めるよりも、将来のことも考えて決めた方が安心して仕事ができるよ」と助言をいただき、職場見学を通して現在の職場が安定した業界で長期的にキャリアを築ける環境だと感じたため、入社を決めました。

実際に働き始めて、職場の雰囲気や仕事内容はいかがでしたか？

入社当初は落ち着いた雰囲気に「馴染めるかな…」と不安でしたが、職場の皆さんが温かく迎えてくださり安心しました。
未経験からのスタートでしたが、一つひとつ丁寧に教えていただき、少しずつできることが増えていきました。特にExcelはゼロからの挑戦でしたが、今ではマクロを組めるようになりました。

正社員登用の話を聞いたとき、どう感じましたか？

「ありがたい」の一心でした。雇用形態に関係なく、この職場で長く働きたいと思っていたので、登用のお話をいただいたときは即答で「お願いします」とお返事しました。 1年以上働いてからのタイミングだったので、不安なく受け入れられました。

正社員になって、仕事内容・働き方・気持ちに変化はありましたか？

受発注業務に加えて「給与関連の仕事」も任されるようになりました。まだ勉強中ですが、正確さと丁寧さを意識しながら取り組んでいます。気持ちは派遣の頃と変わりませんが、より一層努力していこうと思っています。

ショウヨウのサポートや、担当者とのやり取りで印象に残っていることはありますか？

サポート担当さんからのこまめな連絡や面談がとても心強かったです。「もし悩みがあったら相談できる人がいる」という安心感がありました。実際は大きな悩みはなかったのですが（笑）、そうした存在がいるのは本当に大きいと思います。

これからの目標や、こんなふうに成長したい！という想いがあれば教えてください。

今後は「自分で考えて行動できる主体性」を身につけたいです。給与・経理の分野で専門性を高め、プロフェッショナルを目指しています。

最後に、これから仕事を探す人にメッセージをお願いします！

未経験でも挑戦してみることが大切だと思います。また、分からないことは周囲に聞く勇気を持ち、積極的に学ぶ姿勢があれば道は開けていくのかなとも感じています。

それでは、派遣先ご担当者様2名にもお話を伺っていきます。

Kさんの第一印象はいかがでしたか？

▼N.Fマネージャー
ハキハキと話す姿が好印象で、長く働いてもらえそうだと感じました。

▼Y.F部長
明るく挨拶してくれるので、気持ちよくコミュニケーションが取れました。

派遣期間中に印象に残っているエピソードや、成長を感じた点があれば教えてください

▼N.Fマネージャー
Excel未経験だったのにマクロを組めるまで成長！飲み込みの速さに驚いています。わからないことはまず自分で調べる、周りの人に聞くなど主体性を持って仕事に取り組んでくれています。会社で夏にビアパーティーがあるので、前職の経験を活かして司会をお願いしたいなあと目論んでいます（笑）

▼Y.F部長
未経験業務にも意欲的で、できることを着実に増やしている印象です。頼もしく感じています。

正社員登用を決めた理由は？

▼N.Fマネージャー
人に個性があるように会社にも個性があるので、人材の採用においては人と会社の相性が大切だと考えています。その点、Kさんはすぐに職場に馴染んで社員と仲良く仕事をしてくれて、相性が良かったと思います。もちろん仕事もしっかりやってくれるのでスキル面も問題なかったですが、やはり人柄で決めた部分が大きかったと思います。

▼Y.F部長
N.Fマネージャーと同じく人柄は大きな理由です。加えて、会社の若返りを図りたかったのもあります。今は50代以上の社員の割合が高く、次の10年20年を見据えて若い世代の方に次の会社を担っていってほしいと考えていました。Kさんにはこれからの会社を担っていく世代として頑張って欲しいと思いました。